最低工资标准调整后企业如何执行？

根据我国相关法律规定，当国家或地方政府对最低工资标准做出调整时，所有雇主都必须遵守新标准，并据此调整支付给员工的薪酬。如果现有员工的工资低于新发布的最低工资标准，则企业需要在该标准生效后的第一个发薪日开始按照新标准支付工资。此外，对于加班费等额外报酬也应基于调整后的最低工资基数来计算。值得注意的是，在某些情况下（如试用期内），虽然可以按照一定比例支付低于正常工作时间内的工资，但无论如何都不能低于当地规定的最低工资标准。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

《最低工资规定》第十二条：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

产假期间的工资如何支付?

女性员工在产假期间的工资支付问题主要依据国家相关法律法规进行处理。根据现行法律规定，女职工在享受产假期间，其基本工资待遇应当得到保障，不得因为休产假而减少。具体而言，对于参加了生育保险的女职工来说，在产假期间可以获得由生育保险基金支付的生育津贴；而对于未参加生育保险或单位未按规定缴纳生育保险费的情况，则应由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

随着最低工资标准的变化，企业应及时更新其薪酬体系，确保符合最新的法律法规要求，同时也要关注相关政策的动态变化，以便更好地履行社会责任，保护员工利益。